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La Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (21.015), vigente desde abril de 2018, que plantea que las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores deb\u00edan contar con el 1% de personas con discapacidad, surgi\u00f3 con la misi\u00f3n de promover su inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y social, fomentando as\u00ed un participaci\u00f3n en la comunidad. Este a\u00f1o, la cuota creci\u00f3 a 2%, siempre que las empresas y organismos p\u00fablicos alcancen un 80% de cumplimiento de la exigencia actual.<\/p>\n
Sin embargo, hay compa\u00f1\u00edas que, por razones fundadas, no pueden cumplir con esta exigencia. Para ellas, la ley ofrece alternativas como la tercerizaci\u00f3n de servicios con compa\u00f1\u00edas que s\u00ed cumplan con el porcentaje establecido, o la posibilidad de realizar una donaci\u00f3n equivalente a 24 sueldos m\u00ednimos por cada persona que no se haya podido incorporar para alcanzar los cupos.<\/p>\n
En este contexto, la Fundaci\u00f3n Coanil se encuentra entre las organizaciones disponibles para recibir esos recursos para destinarlos a proyectos o programas vinculados a la capacitaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n, promoci\u00f3n y fomento para la creaci\u00f3n de empleos, contrataci\u00f3n o inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n se dedicada al trabajo por la discapacidad intelectual es sujeta de donaciones para su programa que fomenta la colocaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, a cargo de su consultora de intermediaci\u00f3n laboral, Elige Incluir, el centro protegido, Coanil Servicios, y el Centro Diurno Los Olivos (Iquique).<\/p>\n
\u201cCreemos que es fundamental que las empresas cumplan con la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, pues solo as\u00ed es posible lograr que cada vez m\u00e1s personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente como individuos. Las compa\u00f1\u00edas que por razones fundadas no puedan hacerlo, cuentan con Coanil para cumplir con la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, una misi\u00f3n en la que debemos involucrarnos todos\u201d, asegura Nicol\u00e1s Fehlandt, gerente general de Coanil.<\/p>\n
Por las razones fundadas que deben justificar las empresas para cumplir con la norma, la Ley entiende \u201caquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el \u00f3rgano, servicio o instituci\u00f3n, no contar con cupos disponibles en la dotaci\u00f3n de personal y la falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos\u201d.<\/p>\n
\u201cUna integraci\u00f3n laboral m\u00e1s equitativa requiere el cumplimiento de la ley y tambi\u00e9n la participaci\u00f3n de todos los actores de la sociedad, desde el sector p\u00fablico hasta las empresas privadas. Todo aporte es clave\u201d, concluye Fehlandt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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