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La industria minera chilena se enfrenta a un desaf\u00edo crucial: atraer y apoyar en la formaci\u00f3n de talento local para responder a las transformaciones tecnol\u00f3gicas y sostenibles del sector. Bajo el liderazgo de Compromiso Minero, red que agrupa a m\u00e1s de 110 empresas y organizaciones del ecosistema minero chileno, sus adherentes han establecido alianzas estrat\u00e9gicas con instituciones acad\u00e9micas para, por ejemplo, entregar sugerencias para que los contenidos de las mallas curriculares se ajusten a las necesidades de la industria.<\/p>\n
\u201cQueremos que las nuevas generaciones vean en la miner\u00eda una oportunidad para cumplir sus prop\u00f3sitos personales y contribuir al desarrollo sostenible del pa\u00eds\u201d, destac\u00f3 Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero.<\/p>\n
Una de las iniciativas emblem\u00e1ticas es \u201cCon tu talento\u201d, portal de la Red, que ya re\u00fane m\u00e1s de 1.300 programas educativos vinculados a miner\u00eda de todo el sistema de educaci\u00f3n superior del pa\u00eds; y m\u00e1s de 150 oportunidades laborales actualizadas semanalmente que son ofrecidas por alguno de los adherentes de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el portal presenta una secci\u00f3n de oportunidades que recoge desde pr\u00e1cticas profesionales y programas de trainees hasta tesis y memorias.<\/p>\n
La Red tambi\u00e9n trabaja en proyectos de impacto educativo a nivel escolar y preescolar, como la creaci\u00f3n de dos libros ilustrados que ense\u00f1an c\u00f3mo la miner\u00eda contribuye a la vida cotidiana y al combate del cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n
Esta estrategia no solo busca abordar los retos que tiene hoy la atracci\u00f3n de talento hacia la industria, sino que tambi\u00e9n tiene como fin inspirar a las nuevas generaciones dando a conocer los avances y las oportunidades que tiene este sector.<\/p>\n
Desde el mundo formativo, INACAP es una de las instituciones que trabaja de la mano con la miner\u00eda, aprovechando esta relaci\u00f3n para ir actualizando sus mallas curriculares con el objetivo de ofrecer programas formativos alineados con las necesidades de la industria.<\/p>\n
Carolina \u00c1guila, Directora Nacional de Miner\u00eda de INACAP, sostiene que \u201cla colaboraci\u00f3n ha sido fundamental para alinear que las herramientas con que los alumnos salen, sean las indicadas para aumentar sus oportunidades laborales\u201d. Adem\u00e1s, agrega que \u00abdesde INACAP tambi\u00e9n nos hacemos cargo de la necesidad de que m\u00e1s mujeres se incorporen a carreras mineras, porque son fundamentales para equiparar la cancha de las oportunidades y porque son fundamentales para el desarrollo de un pa\u00eds. Por eso tenemos becas STEM que incluyen un acompa\u00f1amiento a lo largo de su formaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00faltimo Estudio de Fuerza Laboral, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, el sector minero necesitar\u00e1 m\u00e1s de 34 mil nuevos talentos hacia 2032. El 75% de esta demanda se concentrar\u00e1 en perfiles de mantenedores mec\u00e1nicos y el\u00e9ctricos, supervisores de mantenimiento y operadores de equipos m\u00f3viles y fijos.<\/p>\n
Sin embargo, a\u00fan quedan desaf\u00edos por delante, como seguir aumentando la participaci\u00f3n de mujeres en la industria. Seg\u00fan el mismo estudio, si bien este indicador ha crecido, pasando de un 15,2% en 2022 a un 18% en 2023, el objetivo es que siga aumentando. Ejemplo de lo anterior es el \u00faltimo monitoreo \u201cParticipaci\u00f3n de Mujeres en la Gran Miner\u00eda Chilena\u201d de la alianza CCM-Eleva de agosto de 2024, que dio cuenta que, al primer semestre de 2024, 1 de cada 3 personas contratadas en la gran miner\u00eda fueron mujeres, alcanzando una contrataci\u00f3n de 789 mujeres.<\/p>\n
\u201cEn CCM-Eleva creemos que es esencial que las ni\u00f1as y j\u00f3venes reconozcan a la miner\u00eda como una industria que brinda oportunidades de desarrollo laboral. Por eso, hemos implementado programas de mejoramiento dirigidos a liceos t\u00e9cnicos, organizamos experiencias vinculantes a la miner\u00eda 4.0, charlas informativas y programas de aprendizaje para acercar la industria minera y el mundo formativo, de manera de promover la participaci\u00f3n de las nuevas generaciones, y en especial de las mujeres, en este sector clave para el desarrollo de Chile\u201d, explic\u00f3 Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Maneras, Alianza CCM- Eleva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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