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Un monitoreo realizado por el Observatorio Social de la Universidad del Alba (Udalba) ha revelado que un 43% de los trabajadores no ha notado cambios significativos en el clima laboral desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, el 1 de agosto del a\u00f1o pasado. Esta normativa tiene como objetivo prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los lugares de trabajo, y su aplicaci\u00f3n es obligatoria tanto en empresas p\u00fablicas como privadas.<\/p>\n
A pesar de los esfuerzos legislativos, el monitoreo tambi\u00e9n se\u00f1ala que solo un 15% de las v\u00edctimas de acoso recurrieron a canales formales como recursos humanos, mientras que un 27,7% opt\u00f3 por renunciar tras sufrir la agresi\u00f3n. Estos datos revelan la falta de efectividad de la ley para generar un cambio real en la cultura laboral, lo que fue se\u00f1alado por Cristi\u00e1n Monckeberg, decano de la Facultad de Ciencias Sociales de Udalba, quien indic\u00f3 que la ley ha generado un \u00abshock comunicacional\u00bb, pero a\u00fan est\u00e1 lejos de transformar la cultura laboral en profundidad.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n apunta a que la norma no aborda los problemas de fondo, que est\u00e1n relacionados con interacciones sociales mucho m\u00e1s complejas. Adem\u00e1s, la ley impone requisitos burocr\u00e1ticos a los empleadores, los cuales no parecen ser eficaces en la prevenci\u00f3n y, en algunos casos, podr\u00edan estar generando m\u00e1s conflictos.<\/p>\n
La eficacia de la Ley Karin se vio a\u00fan m\u00e1s cuestionada tras el suicidio de una funcionaria del Ministerio de Hacienda el 15 de enero, quien previamente hab\u00eda denunciado acoso laboral por parte de su jefe. Seg\u00fan Monckeberg, en ese caso \u00abtuvimos ley y no sirvi\u00f3 de manera preventiva\u00bb, destacando la falta de confianza, canales de denuncia efectivos, capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica y resultados r\u00e1pidos en las investigaciones, lo que genera desconfianza entre los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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