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Este jueves entra en vigor la Ley Karin, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La ley, promulgada en enero, adapta la normativa nacional a los par\u00e1metros del Convenio N\u00b0190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ratificado por Chile en 2023.<\/p>\n
La nueva legislaci\u00f3n establece que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, promoviendo la igualdad y erradicando la discriminaci\u00f3n. Redefine el acoso laboral como cualquier conducta de agresi\u00f3n u hostigamiento, independientemente de si se manifiesta una sola vez o de manera constante, eliminando la necesidad de que las acciones sean \u00abreiteradas\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, introduce el concepto de \u00abviolencia en el trabajo\u00bb, referida a conductas agresivas ejercidas por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, como clientes, proveedores o usuarios, que afecten a trabajadores durante la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
La ley obliga a empresas con m\u00e1s de diez trabajadores permanentes a incluir en sus reglamentos internos un protocolo de prevenci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, siguiendo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social. Tambi\u00e9n refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y la Contralor\u00eda en los procedimientos de investigaci\u00f3n, asegurando garant\u00edas para los denunciantes.<\/p>\n
Estos procedimientos deber\u00e1n basarse en principios de perspectiva de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n, no revictimizaci\u00f3n, confidencialidad, imparcialidad, celeridad, razonabilidad, debido proceso y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n
La Ley Karin recibe su nombre en memoria de Karin Salgado, t\u00e9cnica en enfermer\u00eda del Hospital Herminda Mart\u00edn de Chill\u00e1n, quien se suicid\u00f3 en noviembre de 2019 tras denunciar acoso laboral. Seg\u00fan datos de la DT, entre enero de 2022 y abril de 2024, se registraron 4.645 casos de acoso laboral, el 67,8% de los cuales afectaron a mujeres, y 2.248 denuncias de acoso sexual, con el 93,1% de las v\u00edctimas siendo mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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