El compromiso que Minera Candelaria impulsa para incorporar cada vez a m\u00e1s mujeres en sus operaciones responde a una visi\u00f3n de negocio de largo plazo que asume y reconoce el valor que la inclusi\u00f3n femenina tiene en el desarrollo y potencial de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En la actualidad, el 15,7% de su dotaci\u00f3n son mujeres y el objetivo es continuar trabajando para incrementar este porcentaje. El total de trabajadoras con que cuenta la compa\u00f1\u00eda se distribuye en 21,8% de supervisoras, 10,8% de jefaturas y 13,8% de operadoras.<\/p>\n
En este contexto, todas las iniciativas que se han generado hasta ahora tienen como prop\u00f3sito no solo incorporar m\u00e1s mujeres, sino que adem\u00e1s desarrollar capacidades y habilidades, enriquecer visiones y sumar nuevas formas de hacer las cosas, todas destinadas a fortalecer la diversidad, igualdad y equidad en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n
NORMA CHILENA NCh3262<\/p>\n
En 2023 la compa\u00f1\u00eda logr\u00f3 un importante hito al obtener la certificaci\u00f3n en la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), que conlleva la implementaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC).<\/p>\n
Si bien este fue un logro importante para la Compa\u00f1\u00eda, que se alcanz\u00f3 gracias al trabajo y compromiso de todo el equipo, esta certificaci\u00f3n es el primer paso en el compromiso de ser una empresa diversa, equitativa e igualitaria, que la posiciona como un referente en el rubro y como una de las primeras mineras de la regi\u00f3n de Atacama en obtener esta importante certificaci\u00f3n.<\/p>\n
A fines de 2024 la compa\u00f1\u00eda mantuvo la certificaci\u00f3n en esta norma tras la auditor\u00eda anual que verific\u00f3 el cumplimiento de todos los requisitos.<\/p>\n
PROGRAMA DE APRENDICES<\/p>\n
Otra importante iniciativa es el \u201cPrograma Formaci\u00f3n de Aprendices\u201d que se inici\u00f3 en 2021 con el objetivo de atraer los mejores talentos de la regi\u00f3n, proceso en el que se capacitan y desarrollan competencias que permitan contar con personas preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros. Hoy, y luego de su 4\u00b0 generaci\u00f3n, son 83 las operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de miner\u00eda subterr\u00e1nea, que forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Adem\u00e1s, en los pr\u00f3ximos d\u00edas se dar\u00e1 inicio a la quinta generaci\u00f3n de aprendices.<\/p>\n
ACUERDO CON WIM CHILE<\/p>\n
Del mismo modo, Candelaria ha establecido una alianza estrat\u00e9gica con Women in Mining Chile (WIM), organizaci\u00f3n que promueve la participaci\u00f3n y el desarrollo de las mujeres en la miner\u00eda. Esta colaboraci\u00f3n busca potenciar el rol de las mujeres en la industria, fomentar su liderazgo y visibilizar sus contribuciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda forma parte de la Mesa Mujer y Miner\u00eda de la regi\u00f3n de Atacama, una iniciativa colaborativa que busca fomentar la equidad de g\u00e9nero, visibilizar el rol de las mujeres en la industria y prevenir la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, entre otras iniciativas.<\/p>\n
Este compromiso en la materia le ha significado a Minera Candelaria ser reconocida por su gesti\u00f3n en materia de Inclusi\u00f3n, galard\u00f3n que fue entregado en el marco del Foro Regional de Desarrollo, FOREDE 2024, evento organizado por la Corporaci\u00f3n para el Desarrollo de Atacama (Corproa).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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