Tras una exitosa convocatoria, donde participaron m\u00e1s de 4 mil postulantes, el Programa de Integraci\u00f3n Laboral Atacama ya tiene a las 20 seleccionadas que se est\u00e1n capacitando como operadoras de cami\u00f3n de extracci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cDesde el momento de la postulaci\u00f3n hasta el d\u00eda de hoy ha sido una s\u00faper buena experiencia. Est\u00e1 todo muy bien planificado, la inducci\u00f3n es muy clara. Esta es una tremenda oportunidad y mi objetivo es poder seguir trabajando en Caserones y desarrollarme profesionalmente\u201d, coment\u00f3 Mel Ar\u00f3stica, operadora en entrenamiento del Programa de Integraci\u00f3n Laboral Atacama, PILA, de Caserones.<\/p>\n
Este es el primer a\u00f1o, desde que en 2018 comenz\u00f3 a implementarse la iniciativa, que la selecci\u00f3n fue exclusivamente femenina y el objetivo es contribuir al desarrollo profesional de las trabajadoras de la Regi\u00f3n de Atacama, a trav\u00e9s de un programa de instrucci\u00f3n orientado a seleccionar operadoras de camiones de extracci\u00f3n para la faena de Caserones, ubicada sobre los 4 mil metros de altura en la cordillera de la comuna de Tierra Amarilla.<\/p>\n
Aunque las participantes no tienen experiencia previa en la operaci\u00f3n de camiones de extracci\u00f3n (CAEX), muchas cuentan con antecedentes en la conducci\u00f3n de buses, furgones y maquinaria pesada, lo que proporciona una base s\u00f3lida para su formaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cPara nosotros es motivo de gran orgullo que el programa PILA est\u00e9 hoy conformado exclusivamente por mujeres. Este hito representa un avance concreto en nuestra estrategia de promover la diversidad y la equidad de g\u00e9nero en la industria minera, al mismo tiempo que potencia nuestro liderazgo como empresa comprometida con el desarrollo del talento local y con la generaci\u00f3n de oportunidades laborales sostenibles en la Regi\u00f3n de Atacama\u201d, destac\u00f3 Claudio Raffo, director de Recursos Humanos de Caserones.<\/p>\n
\u201cDesde la postulaci\u00f3n hubo un seguimiento oportuno y preocupaci\u00f3n por parte del equipo de reclutamiento del programa. Soy una persona en b\u00fasqueda de oportunidades laborales, sobre todo en la miner\u00eda, ya que me he capacitado en el \u00e1rea. Veo un tremendo desaf\u00edo y una oportunidad de mejorar la calidad de vida de mi familia\u201d, dijo la operadora en entrenamiento, Francisca Rivera.<\/p>\n
\u201cLa convocatoria comenz\u00f3 a inicios de enero y gener\u00f3 un inter\u00e9s muy alto, con m\u00e1s de 4 mil postulantes. Durante el riguroso proceso de entrevistas, detectamos una gran cantidad de mujeres con un potencial destacado. Confiamos en que tendr\u00e1n una excelente capacitaci\u00f3n, ya que nuestro programa PILA es muy s\u00f3lido y nos permitir\u00e1 contar con un gran talento en la mina\u201d, explica Pietro Accini, gerente Mina de Caserones.<\/p>\n
Durante todo el proceso, las participantes ser\u00e1n acompa\u00f1adas por cinco instructores y 32 maestros gu\u00edas, quienes desempe\u00f1ar\u00e1n un rol fundamental en su formaci\u00f3n. El entrenamiento se extender\u00e1 por seis meses, entre abril y septiembre, y contempla diferentes fases, como la nivelaci\u00f3n individualizada, capacitaci\u00f3n te\u00f3rica, entrenamiento en simulador e inducci\u00f3n en terreno.<\/p>\n
A partir de octubre, las operadoras iniciar\u00e1n una fase de consolidaci\u00f3n de conocimientos, con un acompa\u00f1amiento por parte de los maestros gu\u00edas como copilotos en el cami\u00f3n de extracci\u00f3n, para finalmente, en marzo de 2026, concluir oficialmente el proceso de entrenamiento del PILA 2025, quedando habilitadas para conducir de forma independiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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