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Desde el 1 de agosto del 2024 comenz\u00f3 a regir la Ley Karin. Hito al que se refirieron los representantes de Gobierno en Atacama como son el Delegado Presidencial, Luis Pino, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Jonathan P\u00e1ez, la Seremi de la mujer y equidad de g\u00e9nero Fabiola Gallardo, la Directora Regional (S) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Gloria Marin y dirigentes sindicales que forman parte de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT) representados por Ximena P\u00e9rez, secretaria general\u00a0 de la CUT provincial de Copiap\u00f3.<\/p>\n
Luis Pino, Delegado Presidencial de la Regi\u00f3n de Atacama enfatiz\u00f3 que \u201cla Ley Karin es un s\u00edmbolo de dignidad, respeto y justicia para quienes han sufrido maltrato laboral, esperamos en la regi\u00f3n de Atacama ser un ejemplo de su buena implementaci\u00f3n, por esto el llamado es que los empleadores respeten esta Ley y generen los protocolos correspondientes.\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez, declar\u00f3 que \u201cest\u00e1 Ley es una muestra m\u00e1s del compromiso del Gobierno con el Trabajo Decente y mejorar las condiciones laborales a trabajadores y trabajadoras y representa un cambio cultural significativo en las relaciones laborales y en la forma en que se aborda el acoso laboral en Chile, al tener un foco preventivo. C\u00f3mo se expres\u00f3 en el lanzamiento es importante reconocer que con el trabajo vamos a ganarnos el sustento, a desarrollar nuestras habilidades y no a morir, por ello llamamos a visitar la p\u00e1gina www.leykarinparachile.cl, donde encontrar\u00e1n diverso material para comprender de mejor forma\u00a0 esta importante normativa.generar los protocolos correspondientes, junto con la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo continuaremos la difusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n para entregar todas las herramientas que ayuden a generar conciencia de la importancia de mantener climas laborales sanos\u201d.<\/p>\n
Mientras que la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Fabiola Gallardo, consider\u00f3 que \u201cdesde el 1 de enero del 2022 hasta el 30 de abril del 2024 fueron 2.248 denuncias de acoso, acoso sexual, que en su mayor\u00eda son mujeres las victimas, estamos hablando de un 93.1% de quienes denunciaron fueron mujeres, por ello esta Ley es bastante importante, ya que sabemos que cuando se va a investigar las denuncias se van a implementar medidas para fomentar la igualdad, ya que eso es la perspectiva de g\u00e9nero y as\u00ed poder eliminar cualquier tipo de violencia de g\u00e9nero. Sabemos que la violencia y el acoso sexual y laboral dificualta el acceso de las mujeres al mercado laboral, tambi\u00e9n su permanencia y crecimiento en los campos laborales, por ello la Ley Karin es relevante, avances legislativos importantes\u201d.<\/p>\n
Gloria Mar\u00edn, directora (S) de la Direcci\u00f3n del Trabajo detall\u00f3 que \u201cesta normativa tiene tres aspectos relevantes que vienen a cambiar las relaciones de trabajo, primero la prevenci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y la sanci\u00f3n, en este momento entramos a tomar denuncias y declaraciones que tienen relaci\u00f3n con Ley Karin. Es importante hacer \u00e9nfasis en materias de prevenci\u00f3n que es el esp\u00edritu de esta norma, que busca prevenir, por ello llevamos trabajando 6 meses en difusi\u00f3n en la regi\u00f3n de Atacama donde se han capacitado m\u00e1s de 1500 personas en la regi\u00f3n de Atacama\u201d.<\/p>\n
Durante la jornada de difusi\u00f3n Ximena P\u00e9rez, secretaria general\u00a0 de la CUT provincial de Copiap\u00f3 expres\u00f3 que: \u201cEsta Ley nace desde la demanda de los y las trabajadores, es un trabajo mancomunado de las organizaciones sindicales, donde finalmente el a\u00f1o pasado se ratifica el Convenio 190 por parte del Gobierno y luego ya en vigencia nace la Ley Karin, por el fallecimiento de una trabajadora del sector salud en la comuna de \u00d1uble viene a tener un marco regulatorio por parte del acoso laboral y sexual que hoy est\u00e1n sufriendo las y los trabajadores, sobre todo las mujeres. Esperamos que los protocolos y los reglamentos puedan ser trabajados en conjunto de las organizaciones sindicales de las distintas organizaciones sindicales de las reparticiones p\u00fablicas y del sector privado\u201d.<\/p>\n
Contenidos<\/p>\n
Entre los contenidos que destacan de la normativa que entra en vigencia hoy figura la obligaci\u00f3n, de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Tambi\u00e9n instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n e incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto a acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Por otra parte, integra la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales y refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de la Ley Karin se ha preparado a trav\u00e9s de diversas instituciones dependientes de la cartera, las que han emitido regulaciones al respecto. As\u00ed, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) public\u00f3 la circular de \u201cAsistencia t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n\u201d, que tuvo un proceso de consulta p\u00fablica con m\u00e1s de 200 comentarios y observaciones. Por otro lado, la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen sobre los procedimientos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elabor\u00f3 un reglamento que establece las directrices para las investigaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social dict\u00f3 m\u00e1s de 150 charlas sobre la normativa, en las que se han capacitado a m\u00e1s de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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