<\/p>\n
Faltar o salir del trabajo por algunas horas es una raz\u00f3n justificada de despido<\/strong>, en caso de que no haya sido estipulado por el empleador. As\u00ed lo asegura la\u00a0ley 16.455.<\/p>\n La norma establece una serie de puntos que facultan a los empleadores a poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo en estas y otras razones.<\/p>\n As\u00ed y todo, el\u00a0C\u00f3digo del Trabajo\u00a0tambi\u00e9n detalla\u00a05 casos en los que un trabajador puede ausentarse,\u00a0en algunos casos, por el tiempo que estime necesario.<\/p>\n Las razones justificadas para salir del trabajo<\/strong><\/p>\n En espec\u00edfico, se trata del\u00a0art\u00edculo 66<\/strong>, que regula el feriado anual y 5 casos en la que los empleados est\u00e1n autorizados a faltar o salir del trabajo de forma legal.<\/p>\n Hace algunas semanas revelamos que uno de esos puntos permite a los trabajadores\u00a0solicitar medio d\u00eda para realizarse ex\u00e1menes de pr\u00f3stata, mamograf\u00eda y\/o papanicolau<\/strong>, v\u00e1lido para contratos indefinidos y fijos que hayan cumplido m\u00e1s de 30 d\u00edas de relaci\u00f3n laboral. Este permiso se considerar\u00e1 tiempo trabajado.<\/p>\n Otra raz\u00f3n se relaciona a la\u00a0muerte de un hijo; c\u00f3nyuge o conviviente civil; hijo en gestaci\u00f3n; padre, madre y\/o hermanos.<\/strong>\u00a0En estas situaciones complejas, la ley garantiza que los trabajadores se tomen 10, 7, 7, y 4 d\u00edas, respectivamente.<\/p>\n Cu\u00e1les son los otros 3 motivos amparados en el C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/p>\n Un tercer punto estipula que los funcionarios gozar\u00e1n de\u00a0mediod\u00eda de permiso para acceder a campa\u00f1as p\u00fablicas o programas de inmunizaci\u00f3n, o vacunas, para prevenir enfermedades transmisibles; siempre y cuando se encuentren dentro de la poblaci\u00f3n objetiva.<\/p>\n La normativa plantea que las condiciones que aseguren su aplicaci\u00f3n son\u00a0avisar al empleador con hasta 2 d\u00edas de anticipaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0presentar un documento que acredite la inoculaci\u00f3n, y garantiza que dentro del mediod\u00eda autorizado se incluyan los tiempos de traslado. Adem\u00e1s, indica que es una medida\u00a0v\u00e1lida para contratos fijos e indefinidos,<\/strong>\u00a0teniendo como norma b\u00e1sica haber cumplido m\u00e1s de 30 d\u00edas en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n El cuarto inciso del art\u00edculo 66 tambi\u00e9n se\u00f1ala que los trabajadores que adicionalmente se desempe\u00f1en como\u00a0voluntarios de Bomberos, podr\u00e1n acudir a emergencias como accidentes e incendios durante su jornada laboral.\u00a0El C\u00f3digo del Trabajo no detalla el tiempo, pero s\u00ed menciona que \u00e9ste se considerar\u00e1 como trabajado, y que\u00a0no podr\u00e1 calificarse como \u201csalida intempestiva\u201d o injustificada.<\/strong><\/p>\n Para este caso, el empleador podr\u00e1 solicitar a la Comandancia de Bomberos la acreditaci\u00f3n de la circunstancia.<\/p>\n Por \u00faltimo, estipula que quienes sean\u00a0padres, madres o tutores legales de menores de edad diagnosticados con trastorno del espectro autista, podr\u00e1n acudir a emergencias reportadas en sus recintos de educaci\u00f3n parvularia, b\u00e1sica o media.\u00a0El tiempo destinado a la atenci\u00f3n de estas circunstancias ser\u00e1 considerado como trabajado.<\/p>\n Este \u00faltimo inciso tambi\u00e9n menciona que los trabajadores deber\u00e1n avisar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo tener a su cargo a un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Faltar o salir del trabajo por algunas horas es una raz\u00f3n justificada de despido, en caso de que no haya sido estipulado por el… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2334,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2332\/revisions\/2334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}