{"id":23597,"date":"2025-07-16T09:39:00","date_gmt":"2025-07-16T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/radioantara.cl\/?p=23597"},"modified":"2025-07-16T10:39:02","modified_gmt":"2025-07-16T13:39:02","slug":"quiza-sea-mejor-no-postular-recomiendan-no-responder-cinco-preguntas-inapropiadas-en-entrevistas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioantara.cl\/?p=23597","title":{"rendered":"Quiza sea mejor no postular: Recomiendan NO responder cinco preguntas inapropiadas en entrevistas laborales"},"content":{"rendered":"

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En el proceso de b\u00fasqueda de empleo, la entrevista laboral es una etapa clave, donde los reclutadores eval\u00faan las competencias y la experiencia de los postulantes. Sin embargo, existen preguntas que no deber\u00edan formularse por tratarse de aspectos personales ajenos a la idoneidad profesional del candidato.<\/p>\n

Desde SOS Group, firma especializada en asesor\u00eda en capital humano, advirtieron sobre cinco preguntas que los entrevistadores no deber\u00edan realizar y que los postulantes no est\u00e1n obligados a responder:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \u00bfCu\u00e1ntos hijos tienes o quieres tener?<\/strong>
    La vida familiar no guarda relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o laboral. El candidato es quien decide c\u00f3mo organiza sus redes de apoyo para asumir sus responsabilidades.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \u00bfQu\u00e9 edad tienes?<\/strong>
    Las habilidades y capacidades pueden encontrarse en todos los rangos etarios. La edad no debe ser un factor determinante al momento de evaluar a un postulante.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    \u00bfTomas alg\u00fan medicamento?<\/strong>
    Esta es una informaci\u00f3n privada que solo debe compartirse con un m\u00e9dico. Una enfermedad cr\u00f3nica controlada no necesariamente afecta el rendimiento laboral.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    \u00bfEn qu\u00e9 comuna vives?<\/strong>
    El lugar de residencia no debiese influir en la contrataci\u00f3n. La puntualidad y desempe\u00f1o dependen m\u00e1s de la gesti\u00f3n del tiempo que de la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    \u00bfCu\u00e1l es tu nacionalidad?<\/strong>
    Preguntar por la nacionalidad puede reflejar prejuicios. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo, inmigrantes con documentaci\u00f3n en regla pueden ser contratados respetando el l\u00edmite legal del 15% de trabajadores extranjeros por empleador.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Lissette Dom\u00ednguez, directora de Atracci\u00f3n de Talentos de SOS Group, subray\u00f3 que este tipo de preguntas transgreden el derecho a la intimidad y pueden generar discriminaci\u00f3n. Recomend\u00f3 que los postulantes, ante una consulta inapropiada, redirijan la conversaci\u00f3n hacia sus competencias laborales o respondan con respeto:
    \u201cDisculpa, pero \u00bfqu\u00e9 tiene que ver esa pregunta con las competencias que tengo para el cargo?\u201d<\/strong><\/p>\n

    Promover buenas pr\u00e1cticas en la selecci\u00f3n de personal implica centrarse en las habilidades, experiencia y aptitudes del candidato, dejando fuera elementos de su vida privada que no inciden en su capacidad profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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