El Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo de Atacama, llev\u00f3 a cabo la segunda sesi\u00f3n de la Mesa de Empleabilidad 2025, instancia cuyo objetivo es identificar oportunidades laborales, promover la inserci\u00f3n y mejorar la empleabilidad de las personas en la regi\u00f3n. Esta mesa tambi\u00e9n permite analizar los riesgos de p\u00e9rdida de empleo y generar estrategias que fomenten la empleabilidad en el territorio.<\/p>\n
Al respecto, la directora subrogante de Sence Atacama, se\u00f1al\u00f3. \u201cLa Mesa de Empleabilidad es una instancia liderada por Sence a trav\u00e9s de la Unidad de Empleo y Capacitaci\u00f3n en Empresas, donde se abordan temas vinculados al mercado laboral y se convocan a actores p\u00fablicos y privados. En esta segunda sesi\u00f3n del a\u00f1o 2025, el Observatorio Laboral de Atacama nos entreg\u00f3 informaci\u00f3n relevante del Term\u00f3metro Laboral y los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2024, que sin duda constituye un gran aporte para enfocar nuestro trabajo.\u201d<\/p>\n
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral, tiene por objetivo levantar informaci\u00f3n precisa sobre las necesidades actuales de contrataci\u00f3n de las empresas, identificando los principales perfiles laborales demandados y las dificultades en los procesos de selecci\u00f3n. Seg\u00fan los datos entregados, las empresas de la regi\u00f3n de Atacama reportaron alrededor de 13.000 vacantes para los a\u00f1os 2024 y 2025. Uno de los resultados m\u00e1s destacados posiciona a la provincia del Huasco como la zona con mayores niveles de desempleo.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Ra\u00fal D\u00edaz, se\u00f1al\u00f3. \u201cUno de los principales canales de reclutamiento utilizados por las empresas contin\u00faa siendo informal, destacando las recomendaciones boca a boca, las redes de contacto de los empleadores y las redes sociales. Es fundamental incentivar el uso de canales m\u00e1s estructurados y formales, que permitan mejorar el \u2018match\u2019 entre los perfiles disponibles y los puestos vacantes.\u201d<\/p>\n
El uso de canales informales de reclutamiento presenta una barrera para la contrataci\u00f3n efectiva, ya que no siempre permite acceder a candidatos calificados ni garantiza procesos equitativos. Esto se traduce en mayores dificultades para cubrir vacantes, especialmente en sectores con alta rotaci\u00f3n o necesidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas.<\/p>\n
Ra\u00fal D\u00edaz tambi\u00e9n destac\u00f3 que, \u201cObservamos una alta cobertura en materia de capacitaci\u00f3n. Dos de cada ocho empresas en la regi\u00f3n han realizado alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n, y siete de cada diez han enfocado estos esfuerzos en competencias t\u00e9cnicas. Asimismo, se ha invertido considerablemente en temas ocupacionales como salud y prevenci\u00f3n.\u201d<\/p>\n
Por su parte, la Seremi de Econom\u00eda, Fomento y Turismo, Makarena Arias, valor\u00f3 el encuentro, \u201cHoy vivimos una valiosa jornada de di\u00e1logo y coordinaci\u00f3n interinstitucional en la Mesa de Empleabilidad, donde conocimos los resultados de ENADEL 2024 y los principales indicadores econ\u00f3micos regionales. Estos datos son claves para dise\u00f1ar estrategias concretas que fortalezcan la empleabilidad y respondan a las necesidades del sector productivo. Como Gobierno, seguimos comprometidos con generar m\u00e1s y mejores oportunidades laborales para las personas de Atacama.\u201d<\/p>\n
Estas instancias de articulaci\u00f3n resultan fundamentales para comprender el funcionamiento del mercado laboral regional y orientar las acciones del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo en beneficio de la comunidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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