A trav\u00e9s de La Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2024 se levant\u00f3 informaci\u00f3n de 298 empresas con casa matriz en la regi\u00f3n, obteniendo datos relevantes en torno a los puestos de trabajo ocupados, vacantes disponibles y dificultades de contrataci\u00f3n, entre otros. ENADEL 2024 consider\u00f3 15 sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), es un instrumento que la Subsecretar\u00eda del Trabajo aplica a las empresas a lo largo del pa\u00eds, a trav\u00e9s de su red de Observatorios Laborales, programa que en Atacama es ejecutado por INACAP Sede Copiap\u00f3. Durante el 2024 esta encuesta fue aplicada a 298 empresas en la regi\u00f3n, con el objetivo de generar un an\u00e1lisis sobre el mercado laboral local.Luego de analizar los resultados de ENADEL 2024, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez, se\u00f1al\u00f3: \u201cEn el Gobierno del Presidente Gabriel Boric es fundamental el poder contribuir a la empleabilidad de las regiones, principalmente a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de mano de obra local y la capacitaci\u00f3n de quienes ya se encuentran en el mundo laboral. Gracias a la informaci\u00f3n otorgada por ENADEL 2024, hoy conocemos las necesidades territoriales de Atacama, como la caracterizaci\u00f3n de las empresas de la regi\u00f3n y sus requerimientos de fuerza de trabajo, que nos proporcionan una base metodol\u00f3gica y confiable para orientar las pol\u00edticas p\u00fablicas y nuestras l\u00edneas de trabajo\u201d.<\/p>\n
El Vicerrector de INACAP Sede Copiap\u00f3, Daniel Uribe, se\u00f1al\u00f3 la importancia que tiene la informaci\u00f3n que proporciona el Observatorio Laboral de Atacama para seguir trabajando en la formaci\u00f3n de capital humano seg\u00fan los requerimientos que tiene la industria en la regi\u00f3n. Hoy tenemos una gran cantidad de proyectos de inversi\u00f3n que se esperan ejecutar en Atacama, este contexto plantea un desaf\u00edo que como instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior y l\u00edder en la formaci\u00f3n t\u00e9cnico profesional asumimos con el compromiso de trabajar en la generaci\u00f3n de los perfiles ocupacionales que estos proyectos van a demandar en el corto y mediano plazo, colocando \u00e9nfasis en la formaci\u00f3n t\u00e9cnico profesional en el sector minero y servicios asociados.<\/p>\n
PRINCIPALES RESULTADOS<\/p>\n
La muestra de la regi\u00f3n de Atacama contempl\u00f3 298 empresas, representando a un total de 875 empresas en la regi\u00f3n y a un estimado de 38.820 personas trabajadoras. Los sectores econ\u00f3micos con mayor participaci\u00f3n en el estudio fueron Construcci\u00f3n (18,3%), Comercio al por mayor y por menor (13,9%), Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca (11,9%), e Industria manufacturera (11,0%).<\/p>\n
Requerimientos de fuerza laboral<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n levantada se estimaron 3.392 puestos de trabajo vacantes en junio de 2024, con una proyecci\u00f3n de 10.015 vacantes para el resto del a\u00f1o 2024 y 2025. Las ocupaciones con mayor cantidad de contrataciones por las empresas fueron: Soldadores y oxicortadores (11,8%); Obreros de la construcci\u00f3n de edificios (9,0%); Operarios de la construcci\u00f3n (7,3%); Mec\u00e1nicos y reparadores de m\u00e1quinas agr\u00edcolas e industriales (5,7%); Conductores de camiones pesados y de alto tonelaje (5,4%).<\/p>\n
Otro dato relevante es que el 15,9% de las empresas de la regi\u00f3n de Atacama tuvo dificultades para la contrataci\u00f3n en determinados puestos de trabajo, siendo las principales razones: \u201cFalta de postulantes para el puesto de trabajo\u201d (42,3%), seguido de la \u201cFalta de competencias o habilidades t\u00e9cnicas para el cargo\u201d (20,0%).<\/p>\n
En lo que respecta al nivel de educaci\u00f3n requerido por las empresas para las contrataciones, \u201cEducaci\u00f3n Media Cient\u00edfico-Humanista\u201d (31,0%) es el que concentra la mayor cantidad de respuestas; seguido de \u201cSin exigencia de educaci\u00f3n formal\u201d (18,1%) y \u201cProfesional\u201d (16,6%).<\/p>\n
Capacitaciones laborales<\/p>\n
De acuerdo con el informe de resultados regionales, el 80,8% de las empresas realiz\u00f3 capacitaciones en los \u00faltimos 12 meses, siendo las competencias t\u00e9cnicas (69,0%) y competencias de salud ocupacional y prevenci\u00f3n (66,5%) las tem\u00e1ticas m\u00e1s impartidas. La mayor\u00eda de las capacitaciones fueron financiadas con recursos propios de la empresa (65,3%).<\/p>\n
Impacto de eventos clim\u00e1ticos extremos y uso de las tecnolog\u00edas<\/p>\n
En este apartado se logr\u00f3 determinar que el 15,8% de las empresas encuestadas en Atacama indic\u00f3 haber experimentado alg\u00fan grado de afectaci\u00f3n producto de eventos clim\u00e1ticos extremos durante los \u00faltimos 12 meses. Respecto al uso de tecnolog\u00edas, las empresas mencionaron que han implementado las siguientes formas de digitalizaci\u00f3n: \u201cAlmacenamiento de informaci\u00f3n en bases de datos digitales\u201d (68,1%), \u201cApps para interactuar con clientes y proveedores\u201d (55,4%).<\/p>\n
Respecto a estos resultados, el Jefe de Proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Ra\u00fal D\u00edaz Espinoza, se\u00f1al\u00f3 la importancia de estos datos para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas adecuadas al contexto de la regi\u00f3n. \u201cA partir de ENADEL pudimos identificar las ocupaciones con mayores contrataciones, con sus requisitos educacionales y experiencia exigida. Tambi\u00e9n las principales dificultades que tienen las empresas para llenar sus vacantes, donde destaca la falta de postulantes y las brechas de competencias t\u00e9cnicas, lo cual implica un desaf\u00edo para la intermediaci\u00f3n laboral y la formaci\u00f3n de capital humano acorde a las exigencias de la industria. Por \u00faltimo, se\u00f1alar que ya estamos en marcha con la aplicaci\u00f3n de ENADEL 2025, la cual considera tres nuevos sectores econ\u00f3micos, Miner\u00eda, Salud y Educaci\u00f3n, siendo todos muy relevantes para el desarrollo de nuestra regi\u00f3n. Ya llevamos un 27% de avance, donde esperamos lograr una muestra objetivo de 277 empresas entre los meses de junio y octubre 2025\u201d.<\/p>\n
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