En un evento marcado por la emoci\u00f3n, el compromiso institucional y la fuerza transformadora de la inclusi\u00f3n, Fenix Gold y STRACON dieron por inaugurado el programa de capacitaci\u00f3n para mujeres operadoras mineras, una iniciativa \u00fanica en la Regi\u00f3n de Atacama.<\/p>\n
El programa, que nace del compromiso asumido por Fenix Gold en su Resoluci\u00f3n de Calificaci\u00f3n Ambiental (RCA) y en l\u00ednea con su visi\u00f3n territorial, busca fomentar la empleabilidad local y la participaci\u00f3n activa de mujeres en el desarrollo del proyecto minero. Esta primera versi\u00f3n se traduce en\u00a0una beca integral\u00a0para 30 mujeres de Atacama seleccionadas entre m\u00e1s de 1.300 postulantes, que recibir\u00e1n formaci\u00f3n te\u00f3rica, entrenamiento en simuladores y pr\u00e1ctica con maquinaria real.<\/p>\n
\u201cNuestro compromiso siempre ha sido aumentar la mano de obra femenina, aumentar la mano de obra local, ser una minera m\u00e1s inclusiva y ser una minera de futuro\u201d, destac\u00f3\u00a0Gonzalo Pe\u00f1a, Jefe de Gesti\u00f3n Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, quien adem\u00e1s expres\u00f3 que la meta es que\u00a0\u201cellas sean parte del proyecto, posteriormente sean parte de la operaci\u00f3n y se sientan orgullosas de pertenecer tanto a STRACON como a Fenix Gold\u201d.<\/p>\n
La jornada de inauguraci\u00f3n, realizada en la ciudad de Copiap\u00f3, incluy\u00f3 palabras de bienvenida por parte de los equipos de ambas compa\u00f1\u00edas, explicaci\u00f3n de las etapas del programa y testimonios de las nuevas participantes.<\/p>\n
Johnny Bedoya, Jefe de Gesti\u00f3n de Personas de STRACON, explic\u00f3 que\u00a0\u201cesta es una capacitaci\u00f3n netamente para mujeres de la regi\u00f3n. Postularon cerca de 1.300 candidatas y, luego de un riguroso proceso de evaluaci\u00f3n, hoy inician su formaci\u00f3n las 30 seleccionadas. Esta es una oportunidad que, sin duda, dejar\u00e1 una huella positiva en la miner\u00eda de la Regi\u00f3n de Atacama\u201d.<\/p>\n
El programa contempla una primera etapa en aula, luego entrenamiento en simulador, y finalmente pr\u00e1ctica en maquinaria CAT (bulldozer, excavadora, cargador frontal, rodillo), bajo el modelo de aprendizaje tipo \u201cSombra\u201d. Las participantes, adem\u00e1s de certificarse por una OTEC, recibir\u00e1n apoyo log\u00edstico completo y una subvenci\u00f3n econ\u00f3mica durante su formaci\u00f3n.<\/p>\n
Para\u00a0Katherine Pinto, una de las seleccionadas, esta beca representa mucho m\u00e1s que una capacitaci\u00f3n:\u00a0\u201cEs un sue\u00f1o cumplido, una meta que toda mujer atacame\u00f1a quisiera alcanzar. Estar ah\u00ed en el cerro, descubrir ese mundo y darle un beneficio econ\u00f3mico a la familia, que hoy se necesita m\u00e1s que nunca\u201d.<\/p>\n
Por su parte,\u00a0Graciela Alarc\u00f3n, participante proveniente de Tierra Amarilla, se\u00f1al\u00f3:\u00a0\u201cNunca me lo esper\u00e9. Agradecerle a la empresa por esta oportunidad y yo de mi parte ponerle todo el power, todo el punche\u201d.<\/p>\n
Este hito marca un nuevo paso en el compromiso de Fenix Gold por contribuir con un desarrollo m\u00e1s equitativo e inclusivo para la Regi\u00f3n de Atacama.<\/p>\n
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