{"id":29896,"date":"2026-01-28T12:12:15","date_gmt":"2026-01-28T15:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/radioantara.cl\/?p=29896"},"modified":"2026-01-28T11:12:18","modified_gmt":"2026-01-28T15:12:18","slug":"direccion-del-trabajo-difunde-derechos-laborales-de-jovenes-que-se-emplean-durante-el-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioantara.cl\/?p=29896","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo difunde derechos laborales de j\u00f3venes que se emplean durante el verano"},"content":{"rendered":"<p><strong>Campa\u00f1a consiste en la entrega de folletos en lugares preferidos por estos trabajadores y en mensajes por redes sociales.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) inici\u00f3 una campa\u00f1a de difusi\u00f3n sobre los derechos laborales que protegen a los j\u00f3venes que se emplean durante la \u00e9poca veraniega.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El objetivo de la campa\u00f1a \u201cConoce tus derechos y deberes\u201d es que los j\u00f3venes trabajadores sepan qu\u00e9 derechos deben hacer respetar a su favor en la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y dependencia que mantienen temporalmente con sus empleadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Aunque no exclusivamente, la campa\u00f1a est\u00e1 centrada en aquellos j\u00f3venes que se integran por primera vez al mundo laboral, para que lo hagan plenamente informados de las normas laborales esenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La informaci\u00f3n al respecto est\u00e1 siendo distribuida presencialmente en centros de trabajo preferidos por los j\u00f3venes y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de redes sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El director (s) del Trabajo, Sergio Santib\u00e1\u00f1ez, explic\u00f3 que \u201cpara la Direcci\u00f3n del Trabajo los j\u00f3venes que se emplean durante el verano son un foco de especial atenci\u00f3n porque sus derechos laborales, previsionales y de seguridad deben ser cabalmente respetados igual que cualquier trabajador. Por eso, nos acercamos a ellos, tanto de modo presencial como a trav\u00e9s de las redes sociales, inform\u00e1ndoles sobre los contratos de trabajo, las jornadas de labores y descansos y todos los dem\u00e1s aspectos legales que deben favorecerlos y ser respetados por sus empleadores.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0Contenido de la campa\u00f1a<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En las cartillas impresas y digitales se informa sobre la escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo, jornada laboral, remuneraci\u00f3n, mantenci\u00f3n de calidad de carga de sus padres y trabajo menor (en caso de j\u00f3venes entre 15 y 18 a\u00f1os).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Adem\u00e1s, debido a que los trabajos en \u00e9poca estival en que los j\u00f3venes se emplean\u00a0 -principalmente en teams de verano, turismo, restaurant, etc.- los expone al Sol, se repartir\u00e1n gorros legionarios y protector solar como Elementos de Protecci\u00f3n Personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El uso de bloqueador solar para quienes trabajan a la intemperie es un elemento que debe ser suministrado en forma gratuita por el empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0Derechos b\u00e1sicos<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El mensaje principal de la campa\u00f1a recuerda que el contrato de trabajo es obligatorio, seg\u00fan lo establece el art\u00edculo 9\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo, y especifica las estipulaciones de su contenido establecidas en el art\u00edculo 10\u00b0 del mismo Cuerpo Legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si el trabajador es menor de 18 a\u00f1os y mayor de 15 a\u00f1os debe contar con la autorizaci\u00f3n expresa de su padre o madre; a falta de ellos, de las personas o instituciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 13 del C\u00f3digo del Trabajo, y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo. Tambi\u00e9n debe acreditar haber culminado la educaci\u00f3n media o estar cursando la educaci\u00f3n b\u00e1sica o media.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Este tipo de trabajadores no puede laborar m\u00e1s de ocho horas diarias, solo puede realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo y su empleador\/a deber\u00e1 registrar el contrato de trabajo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si es carga familiar y su empleo no supera los 3 meses en cada a\u00f1o calendario, conservar\u00e1 esa calidad para todos los efectos legales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0Jornadas<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La campa\u00f1a pone acento tambi\u00e9n en los tiempos y descansos legales para estos j\u00f3venes.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por ejemplo, se hace hincapi\u00e9 en que el empleador debe poner a su disposici\u00f3n el Registro de Control de Asistencia, desde el primer d\u00eda de trabajo y debe efectuar la declaraci\u00f3n y pago de las cotizaciones previsionales por los d\u00edas laborados.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El descanso dentro de la jornada es el tiempo que debe otorgarse al trabajador durante la jornada diaria, para destinarlo a colaci\u00f3n. No puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no es parte de la jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El descanso semanal corresponde, por regla general, a los d\u00edas de descanso obligatorio. Son los domingos y los que la ley declare festivos. Si la empresa labora los domingos y festivos, el joven trabajador tiene derecho a un d\u00eda de descanso en la semana en compensaci\u00f3n por las horas trabajadas el domingo, y otro por cada festivo que labore.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0Protecci\u00f3n UV<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En este aspecto, la campa\u00f1a enfatiza a empleadores y trabajadores la necesidad de que haya una protecci\u00f3n adecuada ante los rayos UV debido a la jornada laboral que se efect\u00faa a la intemperie.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo sostiene que el empleador est\u00e1 obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambi\u00e9n los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Las normas que protegen a los trabajadores de la radiaci\u00f3n ultravioleta figuran en el art\u00edculo 109 b del Decreto Supremo 594 (1999) del Ministerio de Salud, relacionado con los art\u00edculos 184 y 506 del C\u00f3digo del Trabajo<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El Decreto Supremo N\u00ba 594 es el Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales B\u00e1sicas en los Lugares de Trabajo. Y en su art\u00edculo 109 b establece los rangos m\u00e1ximos de exposici\u00f3n a la radiaci\u00f3n ultravioleta.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Los empleadores deben contar con un programa escrito te\u00f3rico-pr\u00e1ctico de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n y hacer la gesti\u00f3n de riesgo contra la exposici\u00f3n ocupacional a radiaci\u00f3n UV.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tambi\u00e9n deben especificar el uso de los elementos protectores de la radiaci\u00f3n ultravioleta y ponerlos gratuitamente a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Campa\u00f1a consiste en la entrega de folletos en lugares preferidos por estos trabajadores y en mensajes por redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29898,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-29896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29897,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29896\/revisions\/29897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}