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Este domingo entr\u00f3 en vigencia la segunda etapa de la Ley 21.561, normativa impulsada durante el gobierno de Gabriel Boric que reduce la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas para los trabajadores regidos por el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
La medida forma parte de la implementaci\u00f3n gradual de la reforma de las 40 horas, uno de los cambios laborales m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os, y que busca disminuir progresivamente el tiempo de trabajo sin afectar las remuneraciones.<\/p>\n
Aunque la iniciativa ha sido ampliamente valorada desde el mundo sindical, tambi\u00e9n ha generado preocupaci\u00f3n en sectores econ\u00f3micos por su posible impacto en el empleo formal y en los costos operacionales de las empresas.<\/p>\n
Un informe publicado en septiembre de 2025 por el Banco Central ya hab\u00eda advertido posibles efectos negativos en la creaci\u00f3n de empleo formal como consecuencia de esta reducci\u00f3n horaria, especialmente en sectores con mayores exigencias operativas.<\/p>\n
Frente a este escenario, el Gobierno impuls\u00f3 medidas de mitigaci\u00f3n, entre ellas un cr\u00e9dito tributario incorporado en el proyecto de Reconstrucci\u00f3n Nacional, con el objetivo de aliviar la carga financiera para las empresas durante el proceso de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n
El economista Carlos Schmidt se\u00f1al\u00f3 que este tipo de ayuda fiscal puede contribuir a compensar el impacto inicial, aunque advirti\u00f3 que su efecto podr\u00eda ser limitado en el tiempo.<\/p>\n
\u201cSin duda que ayuda a compensar\u201d, indic\u00f3, aunque plante\u00f3 la interrogante sobre si esta medida ser\u00e1 suficiente o si solo permitir\u00e1 reducir temporalmente los costos laborales de empresas que ya enfrentan dificultades.<\/p>\n
Desde el \u00e1mbito sindical, en tanto, la principal preocupaci\u00f3n est\u00e1 puesta en la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa y en la fiscalizaci\u00f3n de su cumplimiento.<\/p>\n
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Jos\u00e9 Manuel D\u00edaz, afirm\u00f3 que como organizaci\u00f3n participar\u00e1n activamente en los procesos de supervisi\u00f3n para evitar malas pr\u00e1cticas por parte de empleadores.<\/p>\n
El dirigente advirti\u00f3 que existe la posibilidad de que algunos empresarios intenten tergiversar la aplicaci\u00f3n de la ley, por lo que insisti\u00f3 en la necesidad de fortalecer los mecanismos de control durante esta nueva etapa.<\/p>\n
Las dudas tambi\u00e9n se extienden a rubros como el comercio y los centros comerciales, donde las jornadas laborales suelen ser m\u00e1s extensas y la adaptaci\u00f3n a esta reducci\u00f3n presenta mayores desaf\u00edos operativos.<\/p>\n
Sobre este punto, la abogada laboral Pamela Mart\u00ednez record\u00f3 que modificar la jornada de trabajo para ajustarla a la nueva normativa constituye un mandato legal, pero precis\u00f3 que cualquier cambio contractual requiere acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n
La especialista explic\u00f3 que toda modificaci\u00f3n en las condiciones laborales debe respetar el consenso de la parte trabajadora, en concordancia con lo establecido en los art\u00edculos 12 y 34 del C\u00f3digo del Trabajo, que regulan aspectos relacionados con funciones, horarios y tiempos de descanso.<\/p>\n
Con esta nueva rebaja horaria, Chile avanza en la ruta hacia la implementaci\u00f3n total de la jornada laboral de 40 horas semanales, en medio de un debate que sigue abierto entre productividad, derechos laborales y sostenibilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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