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Un fondo por desempleo solventado por los propios trabajadores, facilidades para contratar empleados independientes y una cl\u00e1usula antibloqueos en empresas son algunos de los cambios que empezar\u00e1n a ser una realidad en Argentina.<\/p>\n
Es que el gobierno de\u00a0Javier Milei<\/strong>\u00a0reglament\u00f3 esta semana los art\u00edculos de la reforma laboral incorporados a la\u00a0Ley Bases<\/strong>, que el Congreso aprob\u00f3 a fines de junio, y con los que promete \u201cmodernizar\u201d el mercado en busca de combatir la informalidad.<\/p>\n En n\u00fameros, el 45% de los trabajadores argentinos tiene empleo \u201cen negro\u201d, de acuerdo a lo expresado por el vocero presidencial Manuel Adorni. Ese universo abarca a trabajadores asalariados no registrados o cuentapropistas no profesionales, es decir, un empleo de baja calidad o \u201cchanga\u201d que carece de cobertura de salud, aportes jubilatorios, vacaciones pagas e indemnizaci\u00f3n. A modo de comparaci\u00f3n,\u00a0en Chile, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), la informalidad laboral era del 28,1% en el primer trimestre de 2024.<\/p>\n En un pa\u00eds con alta proporci\u00f3n de trabajadores monotributistas (por su cuenta, independientes), Milei apuesta a modificar las reglas en el mercado laboral, adem\u00e1s de sumar fuerza en su cruzada en contra de los sindicatos, cuyos principales dirigentes est\u00e1n vinculados al peronismo.<\/p>\n Fue a trav\u00e9s del decreto 847\/2024 que el Ejecutivo trasandino dio paso a la reglamentaci\u00f3n efectiva y afirm\u00f3 que \u201cel profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones\u201d. Una por una, estas son\u00a0las cinco principales modificaciones:<\/p>\n Fondo de cese laboral con cambios para la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/p>\n Quiz\u00e1 el punto m\u00e1s pol\u00e9mico. El gobierno argentino asegura que se trata de un\u00a0\u201csistema de acuerdo mutuo\u201d.<\/strong>\u00a0B\u00e1sicamente, a\u00f1ade la posibilidad de que empresas y sindicatos acuerden un esquema alternativo y optativo para finalizar la relaci\u00f3n laboral, estableciendo un sistema de cese laboral en reemplazo del cl\u00e1sico r\u00e9gimen de indemnizaciones por despido. Se deber\u00e1 negociar en el marco de los convenios colectivos de trabajo (CCT).<\/p>\n Habr\u00e1 tres opciones, seg\u00fan especifica el art\u00edculo 9: seguro individual o colectivo (con aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n), cancelaci\u00f3n individual (pago directo del empleador al trabajador como ocurre hoy) y fondo de cese.<\/p>\n Este \u00faltimo tiene tres modalidades: cuentas bancarias, fondos comunes de inversi\u00f3n y fideicomisos financieros.<\/p>\n Las partes podr\u00e1n establecer el porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. La novedad es que los trabajadores podr\u00e1n realizar aportes adicionales, es decir, financiando su propio despido.<\/p>\n En consecuencia, el Estado argentino se desentender\u00e1 de su obligaci\u00f3n de garantizar el derecho a la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario, fijado por el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/p>\n Beneficio para independientes: contratar trabajadores sin dependencia<\/strong><\/p>\n La reforma laboral del mile\u00edsmo determin\u00f3 que\u00a0en Argentina se podr\u00e1n contratar hasta tres personas para una tarea determinada sin que signifique una relaci\u00f3n de dependencia.\u00a0Es decir, aquel trabajador independiente (monotributista o aut\u00f3nomo) sumar\u00e1 colaboradores, y cualquiera de las partes podr\u00e1 rescindir el v\u00ednculo en cualquier momento.<\/p>\n \u201cTodos ellos deber\u00e1n estar inscriptos en el R\u00e9gimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social u otro r\u00e9gimen que pudiera corresponder para el cumplimiento de esas obligaciones\u201d, se\u00f1ala la nueva normativa. Por lo tanto habr\u00e1 aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo.<\/p>\n Regularizaci\u00f3n del pago de deudas<\/strong><\/p>\n La reforma suma un blanqueo de empleados no registrados o subregistrados hasta la fecha en que fue aprobada, que prev\u00e9 la cancelaci\u00f3n de deudas en los impuestos a la seguridad social con condonaciones acordes al tama\u00f1o de cada empresa. Se refiere a los aportes y las contribuciones con destino a organismos como SIPA-Anses (jubilaciones), PAMI (obra social de los jubilados y pensionados), asignaciones familiares, obras sociales, entre otros.<\/p>\n Para micro y peque\u00f1as empresas y entidades sin fines de lucro ser\u00e1 un porcentaje de condonaci\u00f3n de deuda en el orden del 90%, para las medianas empresas ser\u00e1 del 80% y para los dem\u00e1s, 70%.<\/p>\n Periodo de prueba extendido a seis meses<\/strong><\/p>\n La normativa plante\u00f3 en los art\u00edculos 89 y 95 que el periodo inicial en un trabajo formal se pueda extender de los actuales tres a seis meses.<\/p>\n Adem\u00e1s, por convenio colectivo existe la posibilidad de ampliar hasta ocho meses en empresas de entre seis y 100 trabajadores y hasta 12 meses en empresas de menor tama\u00f1o (hasta cinco trabajadores).<\/p>\n Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n La cl\u00e1usula antibloqueo: negociada y m\u00e1s \u201csuave\u201d<\/strong><\/p>\n La reforma laboral del gobierno de Milei determin\u00f3 que\u00a0las protestas sindicales no podr\u00e1n impedir el acceso a las empresas.\u00a0No obstante, el esp\u00edritu original de la norma era distinto.<\/p>\n El gobierno del pa\u00eds vecino buscaba establecer la participaci\u00f3n del empleado en un bloqueo como una causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo (despido). No hubo acuerdo con la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) ante posibles casos judicializados, as\u00ed que el Ejecutivo eligi\u00f3 no reglamentar ese punto.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un fondo por desempleo solventado por los propios trabajadores, facilidades para contratar empleados independientes y una cl\u00e1usula antibloqueos en empresas son algunos de los… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5200,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5198\/revisions\/5200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}