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En una jornada de di\u00e1logo la Seremi de Gobierno, Sofia Vargas Robert, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro y la Directora (S) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Millaray Hidalgo Acu\u00f1a, realizaron un balance sobre la implementaci\u00f3n de la Ley Karin, la que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, m\u00e1s conocida como Ley Karin, a dos meses de su entrada en vigencia, el 1 de agosto pasado.<\/p>\n
Junto a este balance se anuncia el desarrollo de la Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para la Prevenci\u00f3n y control de la Violencia y Acoso en los lugares de Trabajo, y del sitio web www.leykarinparachile.cl donde se alojan los instrumentos legales para la implementaci\u00f3n de la normativa en los espacios de trabajo.<\/p>\n
En esta instancia la Seremi de Gobierno, Sof\u00eda Vargas destac\u00f3 que \u201cQueremos relevar el impacto de la Ley Karin en el ambiente laboral del 1 de agosto a la fecha, donde se han\u00a0 tenido impactos significativos, esto viene sumado a otras medidas que viene trabajando el ministerio del trabajo como son las 40 horas laborales, el aumento del sueldo m\u00ednimo la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, y esto viene dentro de medidas concretas que vienen a buscar la dignidad laboral y eso viene en un programa y compromiso del Gobierno\u201d.<\/p>\n
Mientras que el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro, detall\u00f3 que \u201cLey Karin es m\u00e1s que un n\u00famero, en este caso m\u00e1s que la parte punitiva sino que busca generar ambientes laborales sanos donde las personas se puedan desarrollar libremente y dado a que la normativa establece que el primer balance se entregar\u00eda en enero del 2025 pero dada a la inquietud que presenta la comunidad desde el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, se decidi\u00f3 entregar un balance del 1 de agosto a la primera quincena de septiembre en la regi\u00f3n de Atacama tenemos 18 atenciones psicol\u00f3gicas tempranas, mientras que en el sector p\u00fablico tenemos un total de 36 y el sector privado un total de 47 denuncias\u201d.<\/p>\n
Mirallay Hidalgo, directora (S) de la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo se\u00f1al\u00f3 que \u201cpara la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo ha sido un desaf\u00edo, pero cuenta con funcionarios y funcionarias altamente capacitados para llevar a cabo la implementaci\u00f3n de la Ley, quienes han tenido su debida capacitaci\u00f3n al respecto, que llevan a\u00f1os en la investigaci\u00f3n de derechos fundamentales, que aunque han cambiado los requisitos se realizaba esta gesti\u00f3n, pero con un cambio de paradigma simplemente que ahora Ley Karin es prevenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Cabe recordar que los datos entregados en el balance corresponden a un esfuerzo extraordinario que ha realizado tanto el Ministerio como sus servicios vinculados a la implementaci\u00f3n de la Ley Karin (Subprev, DT, Suseso) y el Servicio Civil. Esto, porque seg\u00fan el Reglamento que public\u00f3 el Ministerio del Trabajo, dentro de la primera semana de 2025 la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 reportar informaci\u00f3n estad\u00edstica del per\u00edodo comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024. Con posterioridad a este per\u00edodo, se realizar\u00e1 un reporte semestral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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