<\/p>\n
Ante m\u00e1s de 200 personas expuso esta ma\u00f1ana el subsecretario de Previsi\u00f3n Social en la ciudad de Copiap\u00f3, capital de la regi\u00f3n de Atacama,\u00a0 los principales lineamientos de la Ley Karin, legislaci\u00f3n que modifica el C\u00f3digo del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el entorno laboral, y que entra en vigencia el pr\u00f3ximo 1 de agosto.<\/p>\n
En la actividad, realizada en la Sala C\u00e1mara de la Municipalidad de Copiap\u00f3, la autoridad se\u00f1al\u00f3 que la normativa significar\u00e1 un \u201cavance significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales en Chile\u201d. Reyes, adem\u00e1s, destac\u00f3 que la Ley Karin tiene un \u201c\u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el trabajo y aplica tanto para el sector privado como en el sector p\u00fablico, protegiendo a trabajadores en cualquier condici\u00f3n; planta, contrata, honorarios, jefaturas y desvinculados\u201d.<\/p>\n
\u201cEsta es una ley que rige para todos y que obliga a adoptar medidas de prevenci\u00f3n en los reglamentos, en los protocolos, y en las normas que cada empresa tenga para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo\u201d, profundiz\u00f3 el subsecretario.<\/p>\n
As\u00ed, mencion\u00f3 el dictamen emitido por la Direcci\u00f3n del Trabajo para la aplicaci\u00f3n de la ley entre los trabajadores del sector privado, junto con el instructivo de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que precisa las normas de investigaci\u00f3n y sanciones para el sector p\u00fablico. Adem\u00e1s, la circular de la Superintendencia de Seguridad Social que define la asesor\u00eda t\u00e9cnica que deber\u00e1n prestar las mutualidades a los empleadores, junto con el apoyo sicol\u00f3gico para las personas denunciantes.<\/p>\n
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro, mencion\u00f3 que \u201cagradecemos esta instancia que refleja el inter\u00e9s sobre los detalles de esta Ley que sin duda marcar\u00e1n la forma en relacionarnos y concebir nuestros ambientes laborales, esperando el inicio de esta Ley el 1 de agosto del 2024\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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