<\/p>\n
El\u00a0suicidio de un funcionario<\/strong>\u00a0por un presunto caso de acoso laboral ha suscitado un profundo debate en\u00a0Taiw\u00e1n,<\/strong>\u00a0cuyo progreso econ\u00f3mico no se ha traducido en una mejora sustancial de los derechos de los trabajadores ni en cambios en una cultura que,\u00a0seg\u00fan los expertos, resulta \u201copresiva\u201d.<\/strong><\/p>\n La muerte de este funcionario, un\u00a0hombre de 39 a\u00f1os de apellido Wu,<\/strong>\u00a0no solo ha provocado la dimisi\u00f3n de la ministra de Trabajo y de otros altos cargos del Ministerio, sino que tambi\u00e9n ha generado acaloradas discusiones sobre la presi\u00f3n que sufren infinidad de profesionales, tanto del sector p\u00fablico como del privado.<\/p>\n En opini\u00f3n de Roy Ngerng, investigador singapurense radicado en Taiw\u00e1n, la cultura laboral de la isla todav\u00eda opera en un nivel\u00a0\u201cjer\u00e1rquico y patriarcal\u201d:<\/strong>\u00a0los trabajadores \u201cno suelen desafiar a sus superiores ni denunciarlos por mala conducta, y comportamientos como el acoso se acaban convirtiendo en una pr\u00e1ctica com\u00fan porque no se cuestionan\u201d.<\/p>\n \u201cAlgunas encuestas sostienen que los trabajadores de Taiw\u00e1n son\u00a0m\u00e1s infelices y est\u00e1n menos comprometidos con el trabajo,<\/strong>\u00a0en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses avanzados. Esto se debe a la falta de autonom\u00eda que experimentan\u201d, afirma Ngerng a EFE.<\/p>\n Una presi\u00f3n normalizada e institucionalizada<\/strong><\/p>\n Las circunstancias que rodearon el suicidio de Wu fueron objeto de discusi\u00f3n desde el primer momento: su cuerpo fue hallado el 4 de noviembre en una de las dependencias del Yuan Ejecutivo (Gobierno), y las redes sociales se llenaron r\u00e1pidamente de especulaciones acerca de que su supervisora, Hsieh Yi-jung, lo somet\u00eda a constantes presiones y vejaciones.<\/p>\n Tras una investigaci\u00f3n interna, la ahora exministra de Trabajo Ho Pei-shan asegur\u00f3 que Hsieh no fue la responsable directa de esta muerte, que atribuy\u00f3 a una\u00a0combinaci\u00f3n de \u201ccarga de trabajo excesiva\u201d, \u201cdemasiado estr\u00e9s\u201d y \u201cfalta de recursos de apoyo\u201d.<\/strong><\/p>\n Ho\u00a0dimiti\u00f3 dos d\u00edas despu\u00e9s<\/strong>\u00a0de proferir estas declaraciones, criticada por su tibieza a la hora de gestionar la situaci\u00f3n.<\/p>\n Quiz\u00e1 el caso de Wu sea aislado, pero su fallecimiento revela muchos de los problemas que arrastra la isla desde hace d\u00e9cadas.<\/p>\n Los desaf\u00edos del mundo laboral en Taiw\u00e1n<\/strong><\/p>\n Si bien su desarrollo econ\u00f3mico la ha puesto a la par de Jap\u00f3n y Corea del Sur en t\u00e9rminos de PIB per c\u00e1pita, Taiw\u00e1n no se ha sacudido los vicios de un sistema laboral organizado en torno al\u00a0sector manufacturero,<\/strong>\u00a0en el que la presi\u00f3n, las jornadas maratonianas y la falta de descanso son la norma.<\/p>\n Seg\u00fan un informe publicado por el Ministerio de Trabajo a finales del a\u00f1o pasado,\u00a0los taiwaneses trabajaron una media de 2.008 horas en 2022, por delante de Corea del Sur (1.904) y Jap\u00f3n (1.626),<\/strong>\u00a0lo que convirti\u00f3 a la isla en el sexto territorio con mayor carga laboral para sus ciudadanos de entre las 39 econom\u00edas analizadas por el documento.<\/p>\n Por si esto fuera poco, la Ley de Normas Laborales contempla unos\u00a0descansos \u00ednfimos<\/strong>\u00a0para los trabajadores.<\/p>\n Un empleado que lleve entre seis meses y un a\u00f1o en una compa\u00f1\u00eda taiwanesa tiene derecho a\u00a0solo tres d\u00edas de vacaciones.<\/strong>\u00a0A partir del quinto a\u00f1o trabajado de forma consecutiva en esa misma empresa, puede disfrutar de hasta quince d\u00edas de vacaciones pagadas.<\/p>\n \u201cEl Gobierno y las empresas de Taiw\u00e1n perciben a los trabajadores y sus derechos desde una l\u00f3gica propia de la cadena de suministro manufacturera, que busca maximizar sus horas de trabajo, evitar que tomen descansos e incluso pagarles con costos m\u00ednimos (\u2026). Taiw\u00e1n a\u00fan no comprende que esta mentalidad anticuada genera numerosos inconvenientes\u201d, denuncia Roy Ngerng.<\/p>\n Un cambio de paradigma necesario<\/strong><\/p>\n El fallecimiento de Wu ha desencadenado una\u00a0cascada de cr\u00edticas contra el Gobierno,<\/strong>\u00a0hasta el punto de que el presidente, William Lai, tuvo que salir a pedir disculpas por lo sucedido.<\/p>\n \u201cDebemos trabajar para cambiar muchas de las culturas laborales que anteriormente se consideraban normales, y erradicar todas las formas de acoso en el lugar de trabajo\u201c, escribi\u00f3 el mandatario en su cuenta de Facebook.<\/p>\n Para Ngerng, el Ejecutivo deber\u00eda impulsar\u00a0leyes que impongan sanciones m\u00e1s severas<\/strong>\u00a0para quienes obliguen a sus empleados a trabajar m\u00e1s all\u00e1 de lo acordado, flexibilizar los criterios de sindicalizaci\u00f3n y subir el salario m\u00ednimo, fijado en 28.590 d\u00f3lares taiwaneses (unos US$881) para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n \u201cTaiw\u00e1n se encuentra atrapado en un dilema, mientras el partido gobernante no respalde sus palabras con acciones y comience a alinear los derechos laborales con su defensa de los derechos humanos\u201c, sentencia el investigador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El\u00a0suicidio de un funcionario\u00a0por un presunto caso de acoso laboral ha suscitado un profundo debate en\u00a0Taiw\u00e1n,\u00a0cuyo progreso econ\u00f3mico no se ha traducido en una… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9801,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9799\/revisions\/9801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioantara.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}