Dirección del Trabajo capacita vía e-learning a MiPyMES para reducir la informalidad laboral en Atacama
La Dirección del Trabajo puso a disposición de micro, pequeños y medianos empleadores un curso digital gratuito destinado a enseñar normas laborales básicas y prevenir prácticas asociadas a la informalidad laboral.
La capacitación se encuentra disponible a través de la plataforma DT MiPyME y busca orientar a empleadores sobre obligaciones legales cuyo incumplimiento puede derivar en infracciones laborales.
La iniciativa cobra especial relevancia en regiones como Atacama, donde la tasa de ocupación informal alcanzó un 25,9% durante el último trimestre móvil enero-marzo, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas. En total, más de 40 mil trabajadores fueron catalogados como ocupados informales en la zona.
Desde la Dirección del Trabajo explicaron que entre las principales faltas vinculadas a la informalidad laboral se encuentran la no escrituración de contratos, la falta de comprobantes de pago de remuneraciones, el uso incorrecto del registro de asistencia y la declaración sin pago de cotizaciones previsionales.
La plataforma online está a cargo de la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT, y permite acceder además a otros cursos relacionados con normativa laboral, previsional y seguridad en el trabajo.
Entre las capacitaciones actualmente disponibles figuran contenidos sobre la Ley Karin, el Decreto Supremo 44 sobre seguridad laboral, normativa laboral general y también cursos vinculados a la sustitución de multas por capacitación.
Desde su creación en 2024, la plataforma ha matriculado a más de 2.100 empleadores y empleadoras en su aula virtual.
Las personas interesadas en participar del curso sobre informalidad laboral pueden solicitar su inscripción de manera voluntaria a través del correo electrónico habilitado por la Dirección del Trabajo.
Otra de las características destacadas de la iniciativa es que el curso es asincrónico, permitiendo que cada participante avance de acuerdo a sus tiempos y disponibilidad. Al finalizar y aprobar la evaluación correspondiente, los alumnos reciben un certificado de participación emitido por la institución.
El director del Trabajo, David Oddó Beas, señaló que el programa responde al objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral no solo mediante sanciones, sino también a través de procesos formativos dirigidos a empleadores que requieren orientación y acompañamiento.
La autoridad agregó que el curso busca entregar información clara y actualizada sobre las implicancias normativas de la informalidad laboral y promover buenas prácticas entre las empresas de menor tamaño.
Asimismo, recordó que el Código del Trabajo contempla mecanismos especiales para micro y pequeños empleadores, permitiendo en ciertos casos corregir infracciones antes de la aplicación de multas o incluso acceder a capacitaciones que pueden sustituir determinadas sanciones.